吉宁博士观点

在上一篇文章中，我们分析了员工为什么会执行力差，这篇中，企业培训师吉宁博士的小编要说的就是解决这些问 …

员工需要激励， 其潜力才能充分挖掘出来。弗鲁姆的效价-期望理论认为，一个人采取某种行动的动力， 任何 …

知识经济的发展使人的智能化地位获得空前提升，人力资本已经超越了物质资本和货币资本成为最重要的生产要素 …

薪酬管理制度是企业激励机制的重要组成部分之一。许多企业随着规模的不断增大和生产能力的不断提升，原有制 …

销售这个团队比较特殊，对于一些新员工来说，刚进公司的前三四个月的时间里，因为新员工的销售技巧和一些方 …

“全面薪酬战略”是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，它源自80年代中期 …

据一份薪酬满意度调查显示，人们总体上对目前的薪酬管理水平并不是很满意，回答“一般，不太满 …

企业老板的三件事之一就是用人，用人直接关系到企业的成败。企业招聘其实就是以合适的人力资源购买特殊的商 …

如何让员工创造出最佳绩效是企业经理人长久以来面临的严峻挑战。想企业更上一层楼，又或者来个彻底振兴，除 …

企业管理过程中，进行相关激励有助于员工发挥自身积极性，进行创新探索，同时有助于企业增强自身凝聚力与向 …