吉宁博士观点

企业薪酬管理体系的最终目标是什么？是实现企业的战略目标、提升企业的外部竞争能力、促进内部组织的均衡发 …

在我国企业管理不断发展的今天，薪酬是与员工积极性结合最紧密的一个因素。很多时候大家都说，薪酬管理制度 …

随着如今的形式：人才流失的问题是越来越严重了，各大企业人力资源管理也越来越受到重视，制定一个合理、有 …

很多企业经理人认为，只要给员工加工资，他们就会努力工作，其实这是大错特错！ 加工资、升职、培训、旅游 …

现如今，很多企业都开始重视员工激励，但是由于没有创意，老是拿薪酬激励这么单一的一招来门混过关，用多了 …

现代企业的人力资源管理要把薪酬、福利与员工职业发展统筹起来考虑，要能够分层次，多维度的满足越来越个性 …

现如今，企业中老是会出现一些团队成员成为“温水里的青蛙”。很多企业的营销策划 …

随着公司股权的日益分散和企业管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新员工 …

随着知识经济的扑面而来，社会经济的发展，很多东西都已经改朝换代，有时候我们甚至都接受不了这速度，但是 …

没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展 …