吉宁博士观点

没到一段时间，公司都会像换血一样，走掉很多老员工，招进一批批新员工，如何才能使新人快速融入大环境，在 …

有效的绩效管理体系能够促进企业内部管理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标，有助于提升企业的竞争力 …

现如今，不可否认金钱的确是员工激励的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但 …

在行业中流传着这么一句话“铁打的营盘，流水的兵”。意思是说，只要设法把骨干员 …

随着经济发展和企业管理体制的完善，薪酬管理也逐渐成为企业人力资源管理和财务管理的重点，但是很多企业还 …

现在很多企业，包括一些创业的企业都出现了越来越多的80后员工，甚至是一些90后员工，他们就是青春的体 …

平常说起员工激励的时候，往往都会谈到薪酬管理激励，好像只有这种方法是最简单也是最基本的员工激励手段， …

至今，放眼市场，可以看到眼花缭乱的企业公司，大大小小，五花八门，变化多样，但是对于销售这个团队还是一 …

“老板关心绩效，员工关心的则是薪酬。”只有实现员工工资从保障走向激励，才能保 …

一个人的积极性、主动性和创造性的程度，会直接影响个人在活动中的行为效率，而个人行为效率又直接影响团体 …