吉宁博士观点

当今在以人为本的管理理念下，对企业核心员工的激励有利于企业更好的生存和发展。核心员工是企业最重要的人 …

目前国内企业的中层管理人员激励方式和机制，在面对利用科学的激励机制吸引和留住现有的管理人才成为了重点 …

员工激励是现代管理中最重要、最基本，也是最困难的职能，这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决 …

薪酬管理是直接影响着企业内部人才资源的管理的，它是企业的一个指标，一个信号系统。薪酬管理是人力资源管 …

尽管薪酬不是员工激励的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相 …

设计科学合理的薪酬管理模式要涉及到诸多理论和操作细节，在一定程度上有助于提升员工的忠诚度和积极性，从 …

有效的薪酬管理激励有助于激活员工工作的激情，推动企业的快速发展，有效的薪酬激励只是相对于传统的利用工 …

薪酬管理工作是企业管理中的重要环节，在企业不断的发展的过程中，薪酬管理的模式也要随之调整，不能适应企 …

有这样一个故事，乾隆皇帝下江南游玩，来到一条大河旁边，看到这河面的船只来来往往，热闹非凡，于是就问身 …

当“中年迷茫期”、“中年职业倦怠症”等负能量在职场中 …