吉宁博士观点

薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，中国的民企要吸引并留住高素质的人才，在世界人才竞争中立于不败之 …

继著名的战略学家Michael Porter提出竞争优势和竞争战略的概念之后，出现了许多关于核心竞争 …

在传统薪酬管理体系下，员工所受到的员工激励就是不遗余力地“往上爬”。而无论他 …

要是说中国进入高成本时代，相信所有人都会深有感触，不管是生活成本还是生产成本，都是一路狂飙。而且，看 …

在现代企业，如何留住员工已经成为一个新课题。怎样才能留住优秀员工即人才?先要掌握好给员工&ldquo …

薪酬管理的制定直接影响员工的切身利益，薪酬制定的不合理，多数员工会采取离职的行为，这样会造成企业的员 …

有这样一个故事，乾隆皇帝下江南游玩，来到一条大河旁边，看到这河面的船只来来往往，热闹非凡，于是就问身 …

薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利 …

针对于员工激励，情商领导力中高效激励有20种方法，从情商角度，给大家分析一下。如何激励下级更有效。如 …

有个老板说，计件工资制的员工激励效果最佳，并列举了快递员“论件计酬制”的实例 …