吉宁博士观点

员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，离职也必定带来一些风险。 1、改善员工关系，企业实行新员工 …

绩效管理是人力资源管理的核心，在企业管理中起着举足轻重的作用，其中直线经理人更是具有五大角色。 一、 …

若想提升团队的效益，团队的氛围十分的重要，好团队的氛围有以下几点： 坦诚与直接 坦诚是好的团队氛围的 …

绩效考核，应该考什么，这是每个企业都应该思考的问题。 能力是创造业绩的前提，态度贯穿整个工作过程，业 …

薪酬是员工激励的重要一环，如何设计具有员工激励作用的薪酬管理制度十分必要。设置薪酬制度要考虑以下几个 …

对于领导力开发，有很多种广受认可的方法，如辅导和指导等，但也有很多创新方法值得关注。企业培训师吉宁博 …

人员结构多样化培训有几个目的。常见的目的是最大限度地减少歧视和骚扰诉讼。其他目的在于接受和理解背景不 …

王石，1951年出生于广西，当过兵、工人、过程技术员、外贸翻译。1983年闯荡深圳，1984年创建深 …

奖惩既要有物质的，又要有精神的。光奖物质不奖精神，会让同仁唯利是图;光奖精神不奖物质，会让同仁缺乏狼 …

虽然微博在当下备受企业界关注，但运作得好的企业官方微博数量很少，部分企业微博已成为鸡肋，更成为业界贬 …