吉宁博士观点

在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期 …

中小企业在薪酬决策中，应以人才市场管理人才薪酬的平均水平作为薪资基础，结合管理人才的工作能力和业绩制 …

现代管理学之父彼得•德鲁克在一书中是这样阐述，“利用资源组成一家企业，若仅仅将 …

很多公司在员工激励和调动员工积极性上，应该换个思路： 在公司这个机器上，CEO 操纵着两根&ldqu …

中国过去的发展有一大部分原因是“人口红利”，不仅带来了市场，也带来了廉价劳动 …

几年前，斯坦福大学商学院的资深副院长就告诉过我，为了挽留并激励被当作学校未来的年轻学弟，母校向他们提 …

有时令人不解，过去一个小时能完成的工作，现在一天也完不成;以前打市场布置下去就立马打开局面，现在兵马 …

员工激励对8090后的员工，其作用性越来越不可忽视，甚至大过了工资薪酬，因为现代人最追求的东西是成就 …

在一个遥远的地方，有一座美丽的家园，在这座家园中生活的人们非常幸福，他们互相帮助，辛勤劳动，一直过着 …

许多民营企业经营者由于缺乏对员工激励的正确认识，在激励过程中往往陷入种困惑。只有把握激励的规律，走出 …