吉宁博士观点

尽管薪酬不是员工激励的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相 …

做人力资源管理工作的人，都知道薪酬制的外科设计手法有薪点制、3E薪酬制。高超的人力资源总监根据员工的 …

如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬管理体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢？人力资源管理者薪 …

“……有些公司，如果让大家给他们的薪酬管理制度画一幅像，俨然 …

一、合理薪酬分配制度的重要性 公平合理的薪酬管理分配制度是保持团队凝聚力的核心。其关系到员工的切身利 …

目前，许多企业的薪酬管理依据还是基于职务的高低、工作年限的长短。调查显示，员工对薪酬的满意率还不到3 …

招聘新员工，人力资源管理者要有什么薪资谈判技巧？ 一“压” 在谈薪酬时适当给 …

员工忠诚度低的原因有很多，但金钱已经成为其中最大的因素：当有薪金更高的企业抛出橄榄枝时，员工的忠诚度 …

只要有了良好的员工激励机制，小企业也可以留住人才。最近，在观音桥经营一家传媒公司的李廷很苦恼：由于待 …

薪酬管理体系一旦出现故障，不仅会给企业带来很多麻烦，甚至会使企业运作失灵。受传统薪酬管理的影响，我国 …