吉宁博士观点

现实中，如果离开课程培训、现场研讨以及购买宣称功能无数实际却没什么大作用的新奇玩意之类常规方法的支持 …

薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理 …

薪酬沟通并不是简单随意的聊天就可以解决的问题，薪酬沟通是有技巧的，也是有章法的，当员工因为薪酬管理没 …

所谓个性化员工激励制度，其一是指具有企业个性的激励制度，如是否体现本企业的企业文化特征，是否符合本企 …

薪酬管理不仅是企业得以吸引优秀劳动力和人才的首要因素，也是企业育人、激人、留人的成败。它直接影响着企 …

薪酬管理对于几乎任何一个企业来说都是一个比较棘手的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统在设计和分配上 …

绩效管理体系考核通常也称为业绩考评或“考绩”。是针对企业中每个职工所承担的工 …

没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展 …

提升员工激励的有效性 员工激励是人力资源管理的一个重要内容。许多经理人都希望在公司中实施有效的激励政 …

近些日子路过北京地铁4号线中关村站海龙出站口，总能看到一个长得帅气的小伙子在路边唱歌，声音有些嘶哑， …