吉宁博士观点

提升员工激励的有效性 员工激励是人力资源管理的一个重要内容。许多经理人都希望在公司中实施有效的激励政 …

杭州企业培训师吉宁博士网认为企业薪酬管理中的机制包括责任机制、用人机制、激励和约束机制三个部分。 一 …

目前企业面临很多问题，在薪酬管理体系上，尤其缺乏清晰的薪酬策略，无法激励核心骨干人员；薪酬水平内部不 …

薪酬管理体系是企业运用各种薪酬管理评价手段，按照一定的原则向员工支付报酬的政策和程序，是整个人力资源 …

公司为什么招人很难?招聘到合适的人更难?为何留不住优秀的人才?我们先排除一些管理风格、公司品牌、文化 …

美国哈佛大学教授研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出20-30%，而科学有效的 …

企业业绩考核与薪酬管理设计是一项系统工程。为保证考核公正和薪酬具有员工激励作用，在设计考核标准及薪酬 …

1、薪酬水准低于市场水准。 市场上的薪酬管理水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬 …

欲激励好员工，领导者须先自我突破，从实践来看，需突破六大障碍。这些障碍产生的内在原因是，领导者囿于对 …

绩效体系建立制度的考核能否成功，很大程度上在于结果运用。因此，对考核结果进行合理运用是非常有必要的。 …