吉宁博士观点

企业业绩考核与薪酬设计是一项系统工程。为保证考核公正和薪酬具有员工激励作用，在设计考核标准及薪酬制度 …

公平的尺度是制度。一个先进的项目开发团队应在项目经营管理、开发人员管理和奖惩措施等方面制定较完备的制 …

企业对自主式薪酬管理的评价是什么呢，其对企业又有什么帮助呢？ 此薪酬管理作为一种新的薪酬管理模式，突 …

1、领导者缺乏薪酬管理理念 企业经理人的素质参差不齐，对现代企业薪酬管理理念、技术、方法的把握相对滞 …

企业的薪酬管理的调整，要充分体现外部公平和内部公平的原则（通过市场薪酬调查体现外部公平，通过工作评价 …

在企业管理实践中，企业面对两种类型的顾客即外部顾客――买主和内部顾客――员工。从某种程度上讲，这两类 …

不同的人有不同的需求，每个人的需求随着时间的变化而变化，更高层次的需求会获得更大程度的激励。 X理论 …

优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬管理机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。拥有更多优秀员工， …

一、激励不可采用运动方式 许多人喜欢用运动的方式来员工激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转 …

薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定 …