吉宁博士观点

随着我国改革开放的飞速发展，中国企业管理效率和管理水平都得到极大的提升，以绩效管理为核心的人力资源管 …

建立全面的、科学的薪酬管理体系，对于企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势，获得企业的可持续发 …

“我们普通员工是2至4个月的工资，一些做产品、业务的员工年终奖就不一样了，像我们这种规模 …

企业的发展靠员工，而员工工作绩效的大小在很大程度上取决于企业的员工激励机制是否健全、激励手段是否有效 …

相对大型企业而言，中小企业绩效管理具有人员较少、组织结构相对简单、企业管理制度更加灵活等特点，这使得 …

企业的发展需要员工的支持，企业经理人应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生 …

“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。很少有人能否定薪酬在员工激励体系中的基础 …

目前我国的许多企业，尤其是三资及民营企业，往往实行薪酬管理保密制度，即每个员工只应该知道自己的收入( …

企业管理工作中十分重要的一部分是对人的管理，人力资源管理主要是通过激励来实现的。激励机制作为现代企业 …

1、真正的员工激励，是确定并且激发“动机”（动机才是人们做出一切行为的原因） …