吉宁博士观点

一些中小民营企业管理层往往难以摒弃“重物质，轻人力”的观念，认为员工的高付出 …

员工激励，每个企业每个企业经理人都在讲，都在做。方式不外乎两种，要么物质，要么精神。哪种方法更好呢? …

员工激励是企业的永恒话题，更是企业长盛不衰的法宝。但激励的技巧像一团云雾，很难掌握。同一个人，以同样 …

如何员工激励？奖金是很多企业选择的不错的方式。不要因为你是创业小企业就忽视奖金，不要认为你是创业企业 …

风险是现代社会普遍存在的现象，亦是薪酬管理的内在属性之一。薪酬的风险属性来源于薪酬的支付对象??劳动 …

作为一种当下备受企业人力资源管理者人员推崇的管理工具，薪酬调查可以很好的为企业提供涉及薪酬管理问题的 …

案例： X公司是一家上市公司的控股子公司，是一个有成长性的高新技术行业，但随着公司的生产能力的不断扩 …

对于一个企业来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。“一个新进来的 …

说到员工激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些 …

一方面我们知道，高薪酬能够留住人才，所以每年的加薪必然也能够留住人才。另一方面是，薪酬不能任意上涨， …