吉宁博士观点

缺乏严格而系统的绩效考评体系；由于传统的薪酬管理体系很少考虑个人绩效的高低，员工收入以固定收入为主， …

寻求通过改造企业来做好员工激励，这已经成了员工的盛宴、经理人的灾难。一方面，员工的工作已经变得更轻松 …

日本三菱 1970年前后，日本三菱公司与松下、索尼等电器公司几乎同时在市场上推出彩色电视机。如果论质 …

有媒体报道，中央人才工作协调小组办公室负责人公布的资料表明：目前“我国流失的顶尖人才数量 …

和所有的交换一样，发生在企业和员工之间、就劳动力和薪酬管理所进行的交换也要遵循经济学中最基本的规律： …

现在，员工的心理企业培训越来越受到企业的重视，特是随着人才和市场的竟争日益激烈，人们生活和工作的节奏 …

好的薪酬管理，能起到员工激励的作用，同时能对人工成本进行合理控制。好的薪酬管理具备六大特点： 一、薪 …

员工的薪酬管理决定了企业的长久，更好的员工激励方法，才能让企业做的更强更大。我们先从业务同仁谈起。针 …

企业薪酬管理，作为人力资源管理的一个重要组成部分，在我国曾一度被忽视。对企业薪酬管理理论做出有益的补 …

在某大型企业人才招聘会现场，人头涌动，场面宏大，招聘单位思才若渴，应聘者也满怀期望。据了解，招聘会上 …