吉宁博士观点

员工激励：别把“人力”当成“资源”。经理人只有把员工 …

在当前常用的薪酬管理设计方法中，往往是通过基于对岗位的综合评价，然后在此基础上进行宽带薪酬的设计。宽 …

1、基本工资 基本工资是指单位每个月支付给职工的劳动性报酬，也是其薪酬待遇中最为稳定的组成部分。这一 …

员工激励是员工工作动力之一，作为企业经理人要有充足的激励方式，员工才会吃你那一套，那员工激励有哪些方 …

由于这四个驱动力在我们大脑中已经根深蒂固，所以它们得到满足的程度会直接影响我们的情感，进而影响我们的 …

你想要一个积极进取的团队吗，想要你的员工快乐工作并为你的企业积极贡献吗? 我经常被企业经理人问的一个 …

在中小民营企业中，制定有切实可行的企业薪酬管理战略的公司很少，拥有符合企业战略和企业现状的人力资源战 …

薪酬管理问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提 …

和管理是一个复杂的事情，有时让经理人摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形 …

陌生的公司、陌生的文化、陌生的同事、陌生的工作职责与流程，新员工怎样才能尽快熟悉企业、胜任岗位呢?作 …