吉宁博士观点

授权（Empowerment ） 意义为，人在执行现有工作时，如觉精力倍增，便有授权感受。授权就是指 …

很多民营企业在薪酬管理上存在着不规范的问题，具体表现在两方面：一是不能从宏观层面把握好薪酬对员工的持 …

对于美国公司来说，为什么会出现员工中缺乏归属感的情况成为常态而不是偶尔才出现的例外的问题？ 现在，我 …

是个大工程，很复杂。提起激励，许多经理人首先想到的是给钱，因此很多企业的员工激励制度就直接是制度，我 …

有人认为中国经济的长期落后源于效率的低下，而效率的低下很大一部分原因在于管理的落后。事实上国内大多企 …

谈到人力资源的管理与激励，创业者与经理人通常都会习惯性地想到物质与金钱激励的方式，吸引员工加盟都更多 …

中国自古就有“宁为鸡头，不为凤尾”的古训，说明在一般人的心理定位中，能够&l …

企业薪酬管理的改革容易造成这样的现实困境：工资的功能演变成奖金的功能，奖金功能演变成了工资的功能，使 …

如何处理服务行业问题？要以身作则，严以律已要做一个优秀的领导者是要以身作则，严以律已。俗话说：火车跑 …

咨询实践中我们经常接触一些企业 ，这些企业的基础人力资源管理非常薄弱，被我们私下称为“一 …