吉宁博士观点

在中国很多中小型民营企业老总总是抱怨自己的员工工作不稳定，辞职的很多，没有全心全意为了企业而工作的， …

薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，中国的民企要吸引并留住高素质的人才，在世界人才竞争中立于不败之 …

企业要发展，需要有支优秀出色的企业管理团队，引入职业经理人被越来越多的民营企业所接受，但事实上由于中 …

一般而言，薪酬管理体系本身包括薪酬理念、薪酬模式、薪酬等级、薪酬水平、薪酬结构等核心内容。 尽管这些 …

原则之一：激励 要因人而异 由于不同员工 的需求不同，所以，相同的员工激励政策起到的激励效果也会不尽 …

网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻，引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作，只要足够努力，月 …

在过去10多年的管理咨询生涯中，曾有幸为中国很多企业提供管理咨询服务，也见证了这些优秀企业的茁壮成长 …

企业的成功仅仅依靠产品的品牌是不够的，整体人员的忠诚度常常像一只无形的手，在左右着公司的业绩。而之所 …

以往企业传统的员工激励措施一般都是采用静态、固定不变的方式，也就是贯用一种激励方式来应付所有员工。它 …

在辅导一客户企业 设计薪酬管理制度时，老板什么话都不说，就要求加上一条——所 …