吉宁博士观点

企业的竞争力很大程度上取决于人才的素质。而由于种种原因，中小企业经常在招人和留人方面面临着种种困难和 …

在目前国内外实施的股权激励方案中，适合非上市公司的有员工激励有以下几种： 1．虚拟股票 虚拟股票是指 …

一、激励不可采用运动方式 许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转瞬成 …

薪酬管理是营销管理的重要组成部分。有不少公司工资发的不算低，福利也不薄，但员工与企业之间总是保持着一 …

随着竞争的不断加大，企业的发展不仅需要资金、技术，更需要稳定的人才队伍。如何稳定自己的人力资源体系， …

1、领导者缺乏薪酬管理理念 企业经理人的素质参差不齐，对现代企业薪酬管理理念、技术、方法的把握相对滞 …

随着竞争的不断加大，企业的发展不仅需要资金、技术，更需要稳定的人才队伍。如何稳定自己的人力资源体系， …

现代企业经营管理中，人才已成为最重要的资源，对企业人力资源的有效管理是企业能够实现企业愿景，达成企业 …

缺乏严格而系统的绩效考评体系；由于传统的薪酬管理体系很少考虑个人绩效的高低，员工收入以固定收入为主， …

我们有理由相信这一重大创新具有“里程碑”意义。 股票期权是长期激励的重要方式 …