吉宁博士观点

最好的企业管理方法是启发，而不是惩罚。我们要充分利用激励机制，去激活员工，推动员工工作的激情，但是， …

据调查，二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候——至少 …

当我们匍匐在工作的尘土中，金钱报酬并不能和付出画出等号时，我们以什么说服自己?我们寻找什么?有空的时 …

凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归 …

对于一个企业来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。“一个新进来的 …

企业商业环境的不断变化，使得客户对企业的业绩要求越来越高，客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品， …

从同事最喜欢的猫咪视频到老板假期泡汤，办公室职员已经习惯于打探每个人的私生活细节。 现在，有些私营公 …

在当前常用的薪酬管理设计方法中，往往是通过基于对岗位的综合评价，然后在此基础上进行宽带薪酬的设计。宽 …

作为整个人力资源管理体系中的重要一环，薪酬管理历来是企业所有员工最为关注的内容之一，它直接关系到企业 …

经理在员工奖励方案中被赋予很大的信任，然而往往还是不能实现他的目标：激励团队。奖励是大家所公认的激励 …