吉宁博士观点

在现代企业管理实践中，员工激励机制的好坏与企业的绩效息息相关，好的激励和考核制度可以充分调动员工的积 …

中国企业实施岗位价值评估为什么难，为什么成功几率小？我个人认为关键是有以下几点原因： 岗位价值评估就 …

总有人埋怨工资太少，我该如何办？怎样管理，才让下级不因为薪酬少而离职呢？是任由嫌弃工资少的员工走，重 …

我国目前大部分企业的奖金在相当程度上已经失去了奖励的意义，变成了固定的“附加工资&rdq …

何为薪酬管理激励的“过度合理化” 当员工过于专注薪酬，把薪酬的高低看做自己在 …

当你问员工们是什么让工作变得有吸引力，名列第一的因素通常不是钱，而是上级对他们工作的赞赏和认同。经过 …

员工激励是现代管理中最重要、最基本，也是最困难的职能，这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决 …

对于一个企业经营管理来说，拥有一个好的薪酬管理是非常重要的，因为这关系到企业经营管理的稳定和发展。薪 …

在经济危机之后，近两年国内上市公司高管薪酬管理强劲反弹。一般来说，高管薪酬的平均水平随公司市值和收入 …

要想对员工进行员工激励，那么就必须了解员工，了解他们内心真正需要的是什么，所谓的激励就是通过刺激达到 …