吉宁博士观点

人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同，每 …

企业在进行薪酬制定时，是否考虑到以下几个问题：企业薪酬管理的制定是否依据职位分析进行；企业薪酬管理的 …

企业人才激励问题是人力资源管理的一部分，谭老师认为要解决这个问题，必须按建立健全现代企业制度的要求， …

薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编 …

企业管理工作的实质是通过其他人的努力获得成就。在当今知识经济日新月异的时代背景下，市场的外部和内部压 …

在整合外部资源的时候，各方面的利益分配是少不了的。我们都需要待人诚恳，但在利益激励与资源分配的时候， …

当前企业的竞争，归根结蒂是人才的竞争。随着经济全球化步伐的加快和企业间竞争的加剧，人力资源越来越成为 …

薪酬是人力资源管理很核心的一个部分。我们需要有三个基本的观点，第一要有战略观，第二要有绩效观，第三要 …

企业的很多问题最后都会绕到薪酬上来。薪酬管理制度，是每一个企业都无法逃避的难题。 薪酬制度可以很繁琐 …

薪酬管理是伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进的，当前流行的许多薪酬管理的观点、思路以及技 …