吉宁博士观点

企业该如何激励员工发挥最大的潜能？这是我们经常探讨的问题。在教育学当中有一个关键词叫做“ …

我国许多中小企业均采用薪酬管理保密制度，使得员工很难判断在报酬与个人绩效之间是否存在着一定联系，从而 …

员工福利管理在现代企业管理中日益受到重视，一方面，由于政府法律的不断完善，要求企业必须做出具体的福利 …

每个人都有梦想的火焰，团队领导人就是点燃火种的人，一个团队想要做好，那么就要给大家造梦，就是要激起每 …

“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。很少有人能否定薪酬在员工激励体系中的基础 …

企业人力资源管理中的薪酬管理，往往是人力资源经理乃至企业的老总头疼的问题。企业薪酬的有效管理对内关系 …

成长型企业为处于企业生命周期中学步期到盛年期阶段的企业，具体来说就是一家企业已经完成了创业积累，不再 …

薪酬管理的最终目标就是吸引和留住组织需要的优秀员工；鼓励员工积极提升工作所需要的技能和能力；鼓励员工 …

薪酬管理体系的构成 ·年薪制 这种薪酬制度适用于企业的高级企业管理人员。主要是按照其以 …

尽管薪酬不是员工激励的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相 …