吉宁博士观点

最好的管理方法是激励，而不是惩罚。我们要充分利用员工激励机制，去激活员工，推动员工工作的激情，但是， …

前段时间，证监会发布（以下简称），引发了诸多揣度和想象：有人认为是政府托市之举，有人认为是规范证券市 …

员工下班后，随意在篮球场上组合队伍比赛。与公司组织的部门之间的篮球比赛相比，精彩程度不及部门之间的比 …

在经济“减速+拐弯”的时期，企业将面临更多保留和员工激励方面的困难和挑战。多 …

人无利，不起早，员工的工作动力很大程度上来自于老板所发的薪金。经销商在经营管理过程中所要花费的费用中 …

犹太人信奉一种“知彼知己”的人际哲学，其目的在于让对方为他自己的利益着想，进 …

大家都知道，在知识经济时代，人力资本的重要性日益得到社会的承认。世界银行报告显示：“当前 …

领导者怎么样才能鼓动下级士气？领导者必须了解所有基层员工的困难，心态和目标，通过下面五个诱惑，你认为 …

缺乏战略指引与文化支撑，考核过程一盘散沙 绩效的重要性之所以名列人力资源各模块之首，其根源不在于它的 …

对于企业中的很多员工而言，尽管薪酬和奖金是吸引员工的一种重要手段，但很快就会变成保健因素，起不到员工 …