吉宁博士观点

“怀才不遇”的人整天处在一个消极的工作态度中，一种不公平感使他们的心中充满了 …

企业经理人的天职给钱，员工未必快乐，只有让其为实现自身梦想而工作，他们才会感到力量无穷;给奖励，员工 …

第一招 工作上“共同进退”，互通情报 工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣 …

薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利 …

昨天看了华为原高管张建国接受采访的一篇文章，他谈到了华为绩效考核的起步，绩效考核的实施，以及绩效考核 …

企业做大做强到一定程度后，企业管理成为必不可少的一个关键要素，如果做的好可以助力企业腾飞，否则就是制 …

对于企业的人力资源管理来说，薪酬管理和绩效管理是非常重要的两个方面，前者主管薪酬福利，后者主管绩效考 …

员工关系管理的问题最终是人的问题，主要是经理人的问题。所以，经理人，特别是中高层经理人的观念和行为起 …

和所有的交换一样，发生在企业和员工之间、就劳动力和薪酬管理所进行的交换也要遵循经济学中最基本的规律： …

随着我国企业改革的不断深化，所有制结构调整的日益完善，薪酬管理作为企业人力资源管理的一个重要手段，对 …