吉宁博士观点

上个月，我曾经参加过三次讨论薪酬问题的董事会会议。因为资金紧张，在每一个会议中都有人提出降低基本工资 …

制定完善、高效的薪酬管理体系，这是企业人力资源管理过程中的一项重要工作。薪酬系统的设定可以划分为6个 …

世界上那些优秀的高管最想从领导者身上学到什么?最近，IBM对64个国家的1700名首席执行官进行了这 …

高离职率下，如何能够留住员工，留住人才，成为越来越多企业经理人所关注的重点，因此我们看到越来越多的企 …

改革开放以来，我国经济取得迅猛发展，大大小小的企业纷纷成立。截止到2012年年底，我国中小企业从数量 …

员工是企业最重要的“资产”，企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工激励，是 …

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薪酬管理调查是企业薪酬管理体系设计最重要的参考依据，应按照科学规范的流程进行，而不是随意进行，并且要 …

一、激励与薪酬激励 员工激励就是通过一定的手段使员工的需求和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使 …

一个有效的薪酬管理体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值观基础上的，是薪酬分配投资获得正回报率的必 …