吉宁博士观点

薪酬沟通并不是简单随意的聊天就可以解决的问题，薪酬沟通是有技巧的，也是有章法的，当员工因为薪酬管理没 …

所谓个性化员工激励制度，其一是指具有企业个性的激励制度，如是否体现本企业的企业文化特征，是否符合本企 …

薪酬管理不仅是企业得以吸引优秀劳动力和人才的首要因素，也是企业育人、激人、留人的成败。它直接影响着企 …

薪酬管理对于几乎任何一个企业来说都是一个比较棘手的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统在设计和分配上 …

绩效管理体系考核通常也称为业绩考评或“考绩”。是针对企业中每个职工所承担的工 …

没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展 …

提升员工激励的有效性 员工激励是人力资源管理的一个重要内容。许多经理人都希望在公司中实施有效的激励政 …

近些日子路过北京地铁4号线中关村站海龙出站口，总能看到一个长得帅气的小伙子在路边唱歌，声音有些嘶哑， …

对下级员工实施激励，其方法并不神秘，概括起来主要就是物质利益激励、权力授予激励、荣誉给予激励、使命赋 …

薪酬管理体系设计遵循的两大原则是外部竞争性和内部公平性。虽然薪酬并非是激励和保留优秀员工的唯一关键要 …