吉宁博士观点

有人分析了个人和组织高效的6个基本要素，包括： 1、责任。你只有对自己的行为负责，才能收获效率。假设 …

T企业是一家省级有名的龙头企业，从早期的代工到如今的自有知名品牌，经历了发展、膨胀、分权、理清内部亲 …

谷歌亚太人力资源总监Prasad说，谷歌人力资部面临的长期挑战之一，是找到100%利用每个谷歌人的方 …

俗话说，民以食为天。再苦再累，吃饭始终是关系一个人幸福感的大问题。而职场在很多时候是个舆论场，身处其 …

人力资源管理不只是人力资源部门的工作。后危机时代，人力资源部门怎样才能调动直线经理的积极性，增强人力 …

有这样一个案例：随着公司规模的不断扩张，作为公司的创始人，王总觉得有必要在公司内部引入绩效考核体系了 …

许多老板认为最好的，也可能是唯一让自己有效员工激励，使员工做好工作的方法是支付他们更多，无论是以高薪 …

企业给员工发放福利礼品的目的不外乎是提升员工的工作积极性，增强企业与员工的融洽度。 但是，每次发放福 …

最近两年，绩效管理成了过街老鼠，人人喊打。先有流传甚广的“绩效主义毁了索尼” …

很多公司喜欢评选“月度员工”、“最佳销售”等，将其视 …