吉宁博士观点

一谈到员工激励，大部分企业经理人都把它当成可以调动企业员工积极性的灵丹妙药，从企业管理政策的制定到员 …

在我们求职生涯的某些时刻，我们都面试过这样一家公司，它感觉上更像是一所军事学校，而不像是一间令人振奋 …

一谈到员工激励，大部分企业经理人都把它当成可以调动企业员工积极性的灵丹妙药，从企业管理政策的制定到员 …

1.明确薪酬结构，控制薪酬级别差距。企业要建立健全薪酬管理制度和结构，如果是以职位为中心的薪酬制度那 …

员工激励的本质，是让员工的工作潜能得以充分释放和发挥。每个人都是一座能量的工厂，人体中超过90%的能 …

怎样才能留住人才，对于大多数公司来说，是一个比资金还难解决的问题。在企业转型的今天，越来越多企业感觉 …

每个人都知道忙碌的员工是有成效的员工，所以下面是一些能够确保你的员工手忙脚乱的做法： 1.设定多个优 …

说得直白点，给面子、给位子、给票子是企业调动员工积极性的员工激励之法；反之，丢面子、撤位子、扣票子也 …

集团化企业集团管理的薪酬管理与单体公司相比面临的情况更为复杂，挑战也更大。常见的关键问题有以下几点： …

通常情况下，尽管公司实行员工激励计划的最初目标都是旨在对具体行为进行奖励，但实际执行中能够起到的作用 …