吉宁博士观点

绩效管理如何取得成效，是困扰企业家和职业经理人的一大难题。曾经有对5000余名职业经理人(80%是人 …

发工资这回事在很多老板看来，很平常也很简单，不就是发钱嘛，不存在什么技术难度，直接财务给员工点现金， …

企业有文化，因企业文化而凝聚员工，而具有战斗力和生命力。同样，作为企业的重要组成部分，部门也有文化， …

绩效考核是人力资源管理的核心问题之一。绩效考核可以使员工的工作贡献对等于其应得的利益,增强员工对企业 …

未来几年，企业可能需要重新评估其人力资源管理的价值，并需意识到员工规划和绩效管理是提升企业竞争优势的 …

绩效管理工作计划制定是绩效管理工作的基础环节，不能制定合理的绩效管理工作计划就谈不上绩效管理工作;绩 …

企业需要员工忠诚、主动、有执行力，既能共富贵也能共患难，总能保持高昂的士气，有好业绩;员工除功利要求 …

1、善于尊重，己所不欲、勿施于人。高层经理人要学会尊重你的部下、热情帮助部下，奉献你的赞美，要主动关 …

企业领导人的目标是什么?企业领导人目标等于下级或员工目标?什么是厘清目标?即领导与下级或基层员工共同 …

在企业管理中，非常重要的一点就是要根据员工的发展阶段，运用匹配、恰当的领导力!也就是说，应根据员工不 …