吉宁博士观点

在规模较小的团队，团队领导有机会和所有新老员工进行定期交流。但随着团队规模越来越大，领导的大部分时间 …

当今，困惑民企的一个最主要问题是人才的问题。更直接是高级职业经理人的寻找获得、使用问题。留人只是识别 …

现在的企业管理越来越人性化，逢年过节，总要给员工发放一些礼品，但是我们也看到，有些企业的基层员工收到 …

留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招聘方法，将会导致近乎50% …

现在的网络很发达，信息也很多，我们通过这些媒介都可以参考很多的表单，制度。可是，绩效考核能否推动成功 …

对于企业而言，对员工的有效的潜能激励又是必不可少的，可如何来激励员工很好的为企业、为老板进行工作呢? …

员工敬业度现在已经成了一个很重要的管理话题。敬业意味着将员工和工作联系起来。在员工敬度强的组织中，员 …

员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相 …

“创新”这个词从被创造出来至今，已经成为一种独特的职场文化，但在字面上做文章 …

“朝三暮四”是一个成语，故事源于。一年碰上粮食欠收，养猴人对猴子说：&ldq …