吉宁博士观点

随着社会和经济的飞速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，虽然竞争方式多种多样，但归根到底，企业之间的竞 …

员工在组织内生存与发展应该是进步性发展。基层员工的进步是否与组织的发展需求相对应，组织经理人，不仅仅 …

1.雇佣合适的人。人选得对，什么都顺，如果选的人与职位不合，那么"斧头掉下来"只 …

以人为本，关注人才，发展人才，是每个企业都写在墙上的人才理念。但是怎么做，做么做效果才好，却是见仁见 …

「案例」A企业通过对人才研发队伍的不断优化，其组建的“五代同堂”的研发团队的 …

在现在企业中，公司都想留住自己的员工，特别是核心员工。一般都是通过公平的薪酬管理，福利政策来留住人才 …

任何一个企业的发展都离不开基层员工的积极奉献，那么作为领导者该如何激发员工更多正能量呢? 工作热情高 …

绩效管理是战略落地、企业目标实现非常有效的管理工具，但是往往由于企业内部认识不足、宣导不充分、推行方 …

许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每基层员工都忙不过来，但就是整体效率低下!而且也 …

员工忠诚是稀缺资源，高薪、福利、奖金、升职都争着为忠诚买单。但是，不管企业怎么大方，效果还是不够好。 …