吉宁博士观点

在充满挑战的经济大环境中，每一个企业主都希望自己的基层员工能够保持旺盛的精力及昂扬的斗志，尽可能将工 …

谷歌(Google)公司高级产品行销经理戈皮·卡拉伊尔(Gopi Kallayil)在 …

薪酬既是组织对员工提供的收入，同时也是企业的一种成本支出，它代表了企业和员工之间的一种利益交换关系， …

未来的竞争一定是资源的竞争，即客户资源和人才资源，客户资源的把控需要人，因此人才将会是未来企业间最大 …

每个人先天遗传因子和后天训练的不同，具有各自不同的长短处，我们的目的是了解自身的长处，并且不为断发挥 …

谈到人力资源的管理与激励，创业者与经理人通常都会习惯性地想到物质与金钱激励的方式，吸引员工加盟都更多 …

国有上市公司的激励机制应当实行民主与市场相结合的原则，应当把经济激励机制与政治激励机制统一起来，建立 …

有两家企业老总，他们都坚持认为，自己崇尚以人为本，坚持赏罚分明。但在具体管理实践中，他们采用了不同的 …

自助式薪酬管理最大优点在于，它包括了许多员工所看重的非现金薪酬成分，该成分能像现金一样起到员工激励的 …

一般而言，处于发展期的企业虽然不用面临生存问题，但是仍然要为经营效益而努力，可以说正处于积极开展市场 …