吉宁博士观点

绩效管理是人力资源中的重要一环，在人力资源领域已经成为了明星词汇，也在潜移默化中成为企业等级的一个重 …

末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法&rdqu …

为生机勃勃的员工创造环境可采取四种机制：赋予自主决策权、分享信息、尽量减少无礼行为、提供绩效反馈。 …

在公司治理中，员工激励是十分重要的一项： 1、尊重激励法——发自内心地尊重员 …

绩效考核是人力资源部工作职责的重要事项，也是让人力资源经理们头疼不已的工作，绩效考核要真正发挥作用， …

常用的绩效考核指标的计分方法有五种：层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。 一、层差法 层差法 …

再也没有如绩效管理一样让人看不懂的人力资源管理工具。一边是深信不疑的专家和人力资源管理者们，另一边却 …

当下，时常听到一些高层管理感叹：难以留住人才！有人还问我：“为什么高薪也留不住人才&rd …

摘要：作为需要多个传统业务部门合作时的高效协同方式，项目管理制已经为许多企业采用。但由于项目管理制的 …

不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。基层员工希望自己的工作 …