吉宁博士观点

现在所有公司的人力资源制度体系中都或多或少的有员工激励的内容。那么，员工激励这个所有人力资源管理者都 …

很多老板喜欢说：“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说 …

我们可以从许多的书籍和文章中收集到有关“激励”方面的观点和方法，任何一个人谈 …

善行代表了人类最美好的状况，或者是我们心中最崇高的志向。在组织中，我们可以在高尚品德的集体展示中看到 …

管理大师德鲁克说：“如果我们知道目标，目标管理是有效的。不幸的是，大多数情况下，我们并不 …

只要谈到企业就少不了谈企业管理。然而，人性的特点是不希望被人管理。如果一个人希望管理别人，另一个人又 …

福利已经越来越被员工们所重视，有时候甚至是其选择某个雇主的重要标准。对一些企业而言，福利带来了不小的 …

对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满 …

合理的薪酬管理体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标，同时也是企业发展所 …

绩效管理工作作为现代企业人力资源管理的核心技术，目前已得到普遍的应用。每当说到“绩效管理 …