吉宁博士观点

绩效管理是指企业各级经理人和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、 …

在企业所有的管理中，薪酬管理毫无疑问是一个重要的焦点问题，同时也是一个共性的、敏感的、永远不变的话题 …

在企业经营管理中存在这样一现象，企业经营管理与发展的盲目跟风，很多企业现在都导入了绩效考核系统，很多 …

民营企业薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，中国的民企要吸引并留住高素质的人才，在世界人才竞争中立 …

又到一年年终，对于公司人力资源部门如何确保考核公平、公正?如何根据年度考核结果分配年终奖金?如何通过 …

薪酬管理工作制度设计是薪酬管理的重要环节。由于知识体系、人力资源等方面的欠缺,小型企业一般没有能力建 …

我们倡导企业导入绩效管理方法而非单纯的绩效考核手段。企业要成功导入绩效管理，首先要对绩效管理有正确认 …

目前，很多企业都认识到了绩效管理的重要性，并建立了绩效管理模型。由于企业的规模大小、发展水平、行业性 …

当前，企业绩效管理活动正在企业如火如荼的开展。但是，很多企业在企业绩效管理推行一段时间后，决策者和人 …

薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异，因而在薪酬重要 …