吉宁博士观点

好的薪酬设计，更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的薪酬设计? 薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现 …

该如何度过我们的人生?我经常反复思索这个问题。我认为人生在世，需要三个方面的公司管理工作&mdash …

绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法 …

在绩效考核管理建立和实施的初级阶段，指标的设置和操作主要从两个方面入手，其一是设置关键绩效考核指标作 …

在经济危机之后，近两年国内上市公司高管薪酬强劲反弹。一般来说，高管薪酬管理的平均水平随公司市值和收入 …

德鲁克1954年在一书中，首次提出目标管理的概念，它不仅对企业管理产生了巨大的推动，而且在人力资源开 …

当企业经营效益下滑时，许多之前隐藏的绩效管理问题开始暴露出来，这让公司高管甚至认为绩效管理成了毒瘤， …

管理销售团队必须做好激励大众，收拢人心的工作。确保团队成员同心同德，紧密的团结在一起。如果说管理是一 …

岗位人才招聘难的问题一直困扰着中国的大多数中小企业，对今后的生存和发展都将带来深远影响力。中小企业为 …

基于以上对劳动力结构和员工职业心态变化的分析比较，企业必须重新考虑传统的薪酬计划，根据员工需要的变化 …