吉宁博士观点

曾经在全国各地热播的，让学管理的或是做管理的人精神为之一振 —— 许多今天被 …

绩效治理的真正目地是员工工作怠慢，有企业的原因，也有个人的原因，当公司的员工感觉自己很累，做事情也变 …

有人说：绩效经营管理难，难于上青天。而从中国企业多年来的实践经验来看，成功地实施绩效经营管理的企业确 …

中国企业，特别是人力资源管理趋于完善的中小企业，还是面临着很多薪酬管理规定弊端。本文总结出中国企业薪 …

当今企业面临的是一个复杂多变的超竞争环境。在一个缓慢发展的环境中，竞争主要集中在建立和维持难以模仿的 …

工欲善其事，必先利其器。从观察国内众多企业，特别是上市企业的发展脉络，可以发现，提升企业绩效管理工作 …

企业如何进行企业薪酬管理，反应了企业经理人的价值观，如能长期积淀，还会形成特定的企业文化。对企业来说 …

在我们绩效管理讨论版块以及身边在企业工作的朋友们，问及为何很好的制度得不到落实的问题不少，在为这些朋 …

合理的薪酬管理工作体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标，同时也是企业发 …

网络组织的绩效管理评价是组织管理中的重要环节。近年来，学者们对网络组织的研究认为，网络组织绩效管理体 …