吉宁博士观点

战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬管理体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的 …

要让企业绩效管理考核充分发挥作用绩效管理考核一定要和薪酬挂钩，人力资源之绩效管理薪酬常用来将业绩和薪 …

当前，一些大型企业已经开始把绩效经理作为一个独立的职位进行设置，并在全国范围进行招聘，这些企业的做法 …

随着我国科学与信息技术快速发展，我国企业间的竞争也逐渐激烈，人们对企业绩效管理工作体系也相应的赋予了 …

德鲁克说“没有考核就没有管理”，可见绩效管理在企业管理当中的重要性。一个不懂 …

任何企业的绩效管理都是不断完善优化的过程，经理人需要不断审视绩效管理的目的与意义，通过控制要点、完善 …

(一)绩效的含义 绩效具有丰富的内涵。Bates和Holton指出“绩效一种多维建构，测 …

绩效管理体系作为检验绩效运行结果的一种管理手段，在企业中已得到广泛推广和应用。文章针对企业实施绩效考 …

留才从招聘开始，这绝非是言过其实。调查显示，如果采用不正确的招聘管理方法，将会导致近乎50%的新员工 …

在现下大多数的中国企业中，销售员工作的“低底薪，高提成制”的薪酬模式仍居于主 …