吉宁博士观点

我是一个顾问，常常会到不同企业里面去讲课。很多企业的老总也会借此机会跟我交流企业经营上的一些问题。 …

薪酬管理体系是企业管理中的最敏感话题，同时也是企业管理中的关键，企业薪酬管理体系作为保护和提升员工工 …

作为一个企业发展战略体系的领导者总是愿意看到自己的基层员工积极工作。因为积极的充满活力的基层员工是企 …

很多企业(尤其是制造行业)在任用基层经理人的时候，都没有像选择、任用中高层那样多方面、细致的考察。& …

其一，“胡萝卜+大棒”等同于绩效管理。在实际工作中，经理人往往将考核奖罚等同 …

说到绩效考核实施的目标对象，行内的人们都不会觉得陌生，因为这些工作，我们天天都在做，现在你居然突然来 …

首先需要明确，我并不反对绩效考核。没有人能否认，绩效考核是现代管理研究的结晶，在很多企业里得到有效的 …

毫无疑问，销量是营销绩效管理的最为重要的关键绩效考核指标，然而，企业营销绩效不能只看销量，只看销量的 …

一个企业花费资金和精力在咨询公司的帮助下，建立了绩效考核系统，但是，在实施的过程中，就会发现由此产生 …

薪酬管理工作是公司员工最为关注、敏感的人力资源管理活动，它对充分调动员工的积极性起着关键的作用，合理 …