吉宁博士观点

1、对绩效管理体系的定位模糊。绩效管理体系的定位是绩效管理体系的核心问题，其实质就是通过绩效管理体系 …

小陈是一家中型企业的人力资源管理者，前段时间公司从外面挖了一个技术高管过来，给的工资自然是丰厚，福利 …

企业高层管理高薪，是一个世界性的问题。华尔街可以说就是美国金融业的代名词，无疑也是高薪高奖的代名词。 …

判断绩效管理工作体系成功与否关键在于绩效管理工作过程是否得到有效控制。绩效管理工作过程不同于绩效管理 …

说到绩效考核实施的目标对象，行内的人们都不会觉得陌生，因为这些工作，我们天天都在做，现在你居然突然来 …

适度而有效的奖励，可以在最大限度上激发和保持下级工作的主动性和积极性。学会激励下级，正确地运用这种方 …

绩效管理体系是企业人力资源绩效管理部门的重要工作之一，做好绩效管理体系工作是实现企业发展战略规划的基 …

KPI指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩 …

合理的薪酬管理工作体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标，同时也是企业发 …

许多企业集团管理往往有这样的怪现象出现，企业集团管理内几乎每个人都很忙，几乎每个部门都忙不过来，但就 …