吉宁博士观点

有些公司老板总有一股“怨气”在心中：“唉，一言难尽!我们做了这么 …

薪酬管理体系福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对 …

科技是第一生产力，适用于任何一个对象。尤其是对于矿业公司这种特殊性的国民基础产业，科学生产管理工作的 …

对于那些接受年度绩效管理评估的员工来说，评估会议是一件大事，从字面上来说是一年一度的大事。对于那些负 …

一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。 [感悟]一个和尚有水喝，三个和尚反而没有水喝，这足 …

成为一名管理艺术不是容易的事情。当你的员工有一个职位的变迁，无论是因着升职，特别的任命，或者其他原因 …

薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编 …

薪酬管理体系福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对 …

凡职业人的栖息地，精神的绿茵间总有流水淙淙的绩效公司管理过程。不断重温过程的人力资源经理们自会越来越 …

绩效的含义非常广泛，抽象一点就是包括引发组织行为的行为素质、行为表现和行为结果，组织行为包括个体的、 …