吉宁博士观点

任何一家企业都离不开企业文化，即使没有明文规定的微小企业，它也会有不成文的潜移默化影响员工的企业价值 …

近年来，随着绩效管理在企业中运用的越来越广泛，其优越性也渐渐凸显出来。但是随着绩效管理的深入推行，其 …

在我们生活中、工作中，无处不存在着压力。压力使得我们的心理上紧张不安、情绪上亢奋或者低落、身体上出现 …

“现在经济形势不好，我们很难满足员工涨薪的要求。怎么用其他办法来激励他们，避免他们离职呢 …

十个失败的领导者，九个不懂得激励下级。十个失败的企业，九个忽视员工激励。拒绝失败，请你从激励下级和员 …

对于中小企业而言，可以没有人力资源部，但是一定要具备人力资源思维，要让现代管理理念指导企业的日常运作 …

“企”字以人当头，企业兴衰，关键是人。人，是引领企业成功的关键。新经济时代的 …

以人为本,充分调动员工的积极性,是所有企业经理人梦寐以求的结果。以人为本在不同的企业有不同的内涵和不 …

第一大原因：就是员工对直接上级的管理方法和风格不满意。 好多员工经常说的一句话就是，我辞职的真正原因 …

如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去，平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面 …