吉宁博士观点

薪酬设计，对于企业发展，是一项很重要的工程。良好的设计，薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落，关键是 …

对于一个中小企业管理来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为中小企业管理管 …

在企业管理体系的年度员工绩效考核工作中，小李绩效被评了个A(考核分五级，A：杰出;B：良好;C：正常 …

随着人力成本高企，利润空间缩小，中国企业的组织效能低下问题非常突出。很多企业迫切希望通过大幅度调整人 …

快乐的员工富有成效。事实上，如果你曾经管理过心怀不满的员工，你就知道，这是一种应该不惜一切代价也要避 …

成功的领导者明白与顾客和员工保持牢固关系的重要性，吸引客户也很重要。但是如果认为一个心灰意冷、没有敬 …

绩效已经产生，怎么考核都无法改变结果。只有改变绩效产生的过程，才能提升绩效。绩效改善才是管理的关键。 …

经理人怎么做才能让员工全身心地投入工作?为了简化、澄清这个问题，我们可以把工作热情的主要驱动力归纳成 …

新生代员工的留存难，忠诚度低已经成为困扰企业发展和管理的首要问题。很多企业老板对此无能为力。企业的发 …

企业是由人组成的，也是由人创造的。许多年以来各类企业经理人逐渐意识到企业兴衰成败，除了特色的战略规划 …