吉宁博士观点

越来越多稍上点规模的企业发展管理开始在公司引进西方管理工具：关键绩效考核指标法，用来考核员工的业绩、 …

本文下面谈谈提成工资制、计件工资制、岗绩工资制三种薪酬管理模式在中小企业管理中的运用和需要注意的问题 …

制定完善、高效的薪酬管理体系，这是企业管理工作人力资源管理过程中的一项重要工作。薪酬系统的设定可以划 …

企业绩效管理是一个持续沟通的过程，是通过经理人和员工持续不断地沟通并最终达成协议来保证的。绩效管理不 …

核心员工一般有三类来源，一类是与企业管理创业者一起打江山，掌握一定的经营或技术机密的元老;一类是随企 …

没有绩效的企业管理工作是没有价值的企业管理工作，没有价值的企业管理工作是没有必要存在的企业管理工作， …

作为企业经营，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么企业经营该如何展开 …

这些年来，绩效考核方面的书看过不少，有关的文章看的更多。总的感觉，企业经营有的过分夸大它的作用，有的 …

绩效考核曾经被评为十大管理难题之首，可见其实施难度之大，特别是在许多家族企业管理工作中，实施绩效考核 …

其实说到问题的根源，所有国营企业管理体系的经理人们恐怕都心知肚明，国企的问题说到底还是机制的问题，包 …