吉宁博士观点

一个企业想要成功，必须拥有雄厚的人力资本和激励人力资本潜能的相关制度。所以，现代化的员工激励约束企业 …

现在经济形势不好，我们很难满足员工涨薪的要求。怎么用其他办法来激励他们，避免他们离职呢?&rdquo …

市场竞争日益激烈，在大多数情况下，企业与竞争对手的差别就在于双方的企业执行力。如果对手在执行方面比你 …

要使员工改变自己的行为习惯，成为优秀员工，需要具备四个基本条件：一是有一个具有说服力的故事，因为员工 …

随着时代的进步，作为人类的“终极性”指标，人人谈“幸福&rdqu …

改革开放以来，我国经济取得迅猛发展，大大小小的企业纷纷成立。然而，中小企业在发展中还存在不少的困难和 …

企业之所以要存在的最直接的目的就是要获得最大的利益，只有这样企业才能继续发展下去，也只有这样才可以让 …

对企业而言，企业绩效管理的重要性不言而喻。正是借助有效的企业绩效管理系统，企业才能做出诸多明智而且关 …

阿米巴经营哲学对阿米巴奖励机制的设计具有很大的指导意义，同时，阿米巴组织良好的奖励机制设计，有助于阿 …

企业未来的发展，关键在于人才而不是资本，而人才能不能用好，关键在于薪资待遇。民企和国企相比，唯一的优 …