吉宁博士观点

企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效 …

美国学者弗兰西斯说：“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到 …

企业中常常要进行一些制度的改革，但是往往会遇到很多问题，遇到最多的问题不是技术问题，也不是改善工具问 …

识人、知人、用人是人员管理的三个不同阶段：识人是基础，以拓宽人才渠道;知人是进一步了解人才;而用人则 …

高成长企业竞争的背后，实质是人才的竞争。人才是企业最重要的资源，是创新与市场的源泉，也是管理系统的中 …

一项以中国一百多家知名企业的老总为对象的问卷调查结果显示，“如何留住人才?” …

多数公司都相信报酬在提升绩效方面能够发挥巨大的作用，所以也都在采取各种策略，把薪酬与绩效考核指标联系 …

伊利·霍顿是著名的投资人，也是著名的企业家和培训师，在他投资经营的企业中，股权激励都作 …

在中有这样一个故事：周瑜与孙权定下计谋，以孙权之妹为诱饵，骗刘备过江到东吴招亲，想趁机杀害刘备，索回 …

员工福利管理在现代企业管理中日益受到重视，一方面，由于政府法律的不断完善，要求企业必须做出具体的福利 …