吉宁博士观点

目前来说很多的企业都想将绩效管理进行变革，因为时代在不断的进步，旧的绩效管理就跟不上时代的潮流。那在 …

一个企业战略绩效体系能否顺利推动成功并且产生理想效果，企业“一把手”的参与非 …

当前的中国市场，已经彻底从过去的全面短缺经济走到了全面过剩经济的时代，发展方式也从过去的传统制造业和 …

股权激励越来越被企业采用，不仅让基层员工从中找到了为自己事业拼搏的感觉，企业也从中获得大最大利益。企 …

在现有的管理体制中，很多领导者把“严格”作为工作的管理重点，时常板起严肃的面 …

“恭维的话再多都不为过，即便人们知道这种恭维不一定发自肺腑，并未必有多大帮助，仍是甘之如 …

首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的企业文化，动手文化，狼文化，很多企业组织登、户外锻 …

知识密集型企业是指在新商业环境中孕育而生的创新型高成长知识企业，这类企业的发展依靠的是频繁的创新性项 …

面对企业市场竞争的日益激烈，企业绩效管理对企业的发展进步是非常重要的，科学合理的绩效管理不仅能够提升 …

每个企业的每个员工都需要有精神上的终极关怀。中国的企业家有责任、有能力为基层员工提供这种终极关怀。现 …