吉宁博士观点

薪酬设计是保留和招揽人才的有利途径，为了更好的保留和招揽人才，在设计薪酬管理体系的时候，设计者可以制 …

绩效考核问题是员工和企业特别关注的问题，但是能够比较完美的进行实施的比较少。保定绩效考核方案是比较多 …

简而言之，所谓绩效即是企业中员工的综合表现。它涉及到员工工作态度、职业技能、工作业绩，也涉及到员工的 …

很多企业都在抱怨说不是没有引进绩效管理，但是人力资源部门就是做不好绩效考核管理，效果一直不理想，那么 …

绩效考核申诉受理管理办法。被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人事行政部申诉。 …

任何企业的发展都离不开管理，其中最为复杂同时也最难解决的问题就是绩效考核管理。企业实施绩效管理的目的 …

定位不明确 绩效管理的应用可以满足许多目的，每个公司的情况都不同，所以在实行管理时应该有自己的目标重 …

对于人力资源管理者来说，招人不难，找到合适的人很难;用一个人不难，用对了位置很难;比这些都更让人力资 …

所谓绩效管理是指经理人与员工之间就目标任务与如何实现目标任务达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得 …

企业中一项新的制度推出的时候，肯定会产生很多的阻力，尤其是涉及到员工的利益的制度，就会有很多的困难。 …