吉宁博士观点

许多经理人常常在思考，人力资源管理的终极目标是什么?“把人力变为资本，让企业愿景得以实现 …

经理人总是希望自己的员工对顾客的服务能多动脑筋，超出顾客的期望值，但是，所谓用心服务，又很难量化考核 …

薪酬设计是一项比较负责的工作，需要考虑的问题是比较多的，俗话说，百密总有一疏，在企业的薪酬设计中，难 …

产品创新、组织架构创新……当诸多企业纷纷将创新作为自己的核心竞争力时，身 …

绩效管理推行多年，但绩效管理没有带来业绩的提升，相反成为各级经理人的负担;虽然采用了平衡计分卡、36 …

人才的流失的原因有很多，从大的层面来说，可以分成5大类： 1、薪酬待遇缺乏竞争力：“金钱 …

任何企业的发展都离不开管理，其中最为复杂同时也最难解决的问题就是绩效考核管理。企业实施绩效管理的目的 …

关于薪酬管理中了解现代薪酬管理机制要发挥薪酬管理的激励的形式，它是培养员工的忠诚的重要手段，在现在激 …

一、心态决定一切法则： 现在的销售行业，不管市场如何变化，影响业绩主要是你的心理想法。决战、诀胜因子 …

我们绩效考核的使用总是随着社会的改善而进行改善，经济全球化使得我们所面对的市场竞争也越来越激烈化，其 …