吉宁博士观点

绩效管理制度的重要性不言而喻，不仅是人力资源的核心内容，而且是实现组织战略目标手段和创建良好的组织文 …

战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬管理体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的 …

现代的人力资源管理已经超越了过去人事科或劳资科的范畴，主要有六大方面工作，人力资源规划、招聘与配置、 …

众所周知，没有绩效的企业是没有价值的企业，没有价值的企业是没有必要存在的企业，因此，经理人最终是在管 …

随着经济全球化和我国加入,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,特别是人才的竞争,这对我国企业的 …

每一个指标的权重一般在5%~30%之间。如果某个指标的权重太高，可能会使基层员工只关注这一个指标而忽 …

随着全球经济一体化以及我国经济体制改革的不断深入，当今企业所面临的市场竞争越来越残酷激烈和复杂多变。 …

绩效管理的话题一直是人们所热议的，人们普遍存在的对绩效管理的抗拒心理，以至于现在很多公司在推行绩效管 …

当下中小企业普遍经营困难，大量中小老板高度关注，绩效管理体系管理作为现代人力资源管理六大模块的核心， …

连日来，点开微博、微信，关于空气质量的吐槽随处可见，而糟糕的天气也让不少上班族心情蒙上了一层&ldq …