吉宁博士观点

和经理人聊天，在谈到员工缺乏哪些能力时，得到的普遍回答是：“我们希望员工能独立思考，而不 …

*有一段关于绩效考核的描述：“绩效考核在国内还褒贬不一，但它有时确实会发挥重要的作用。有 …

企业导入绩效管理项目，投入了大量财力和精力，老板往往最关心是否好用和管用。众所周知，如果没有老板的支 …

薪酬设计是保留和招揽人才的有利途径，为了更好的保留和招揽人才，在设计薪酬管理体系的时候，设计者可以制 …

稳定期的企业不同于刚处于起步阶段，这个时期的企业一般经营效益比较稳定，人员方面也比较固定，这时候的薪 …

薪酬管理是企业人力资源管理和开发实践的核心内容之一，对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最 …

许多公司使用离职面谈来找出员工离职的原因。遗憾的是，在员工在岗的最后一天问他们离职原因，并不能给组织 …

现代管理理论认为，动机激励才是员工激励的切入点和根本点，激励一个人最为有效的方法是激励他做事情的动机 …

任何事物的执行都有或多或少的因素制约着其发展，绩效考核也是如此，所遇到的问题必然要解决，解决后的成效 …

一、企业目标。企业，企就是期盼的意思，业是指事业的意思，企业就是大家都希望的事业。企业实际上就是一个 …