吉宁博士观点

1、企业文化 对一个组织来说，没有什么比厘清使命，描绘愿景，做出规划，更能激励员工。而且这个使命、愿 …

随着非正式员工在公司员工所占比例的提升，有必要强化对非正式员工的绩效考核。那么，企业非正式员工绩效考 …

目前从世界范围来看，使用最多的是基于职位的薪酬管理体系，这种薪酬管理体系对每个职位所要的知识、技能以 …

第一招目标激励 所谓目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合，使属基层员工在工作中时刻把自 …

巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰，在很大程度上归功于它在长期的发展中确立的激励员工的五项基本 …

无论是着名高科技公司如雅虎，还是成就卓着的联合大企业如通用电气(GE)，如何留住最优秀、最有才干的人 …

激励指一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的潜能激励。它是人类活动的一种内心状态。人 …

你如何看待你和员工在绩效管理中的关系，决定了你能否从绩效管理中获取成功。很多经理人认为自己的角色是判 …

对于人力资源部门来说，调薪都是一个很大的课题。对于绝大多数企业来说，近年来的调薪趋势都是向上的，平均 …

在企业内部，薪酬管理结构的设计和确立不能笼统地套用一种统一模式，必须根据各个职类的劳动过程特征，对应 …