吉宁博士观点

对于目前很多的中小企业来说，在制定薪酬管理的认知度上，还是会存在着许多的通病。 一、薪酬策略与企业战 …

社会平均比较是指员工会将自己的薪酬水平与同等行业同等岗位的薪酬进行比较，如果发现自己的薪酬高于平均水 …

有效的高层管理薪酬机制包括五大基本要素，即决策机制、市场竞争性、内部公平性、薪酬组合、绩效标准，美国 …

1.将薪酬管理提升到“人力资本运营”的战略高度。相对人力资源，人力资本概念具 …

1.民营企业对薪酬管理存在认识上的偏差。我国许多民营企业领导人的观念至今仍停留在过去的物质资本时代， …

绩效考核是贯彻企业发展的全过程，科学的企业绩效考核体系有助于企业建立从上级到最下级的系统考核，实现目 …

我们所说的职能部门一般包括：财务部、销售管理部、工程研发部、人力资源部等等，这些部门工作环境相对比较 …

中小企业绩效考核在制定和落实过程中存在着诸多的问题，员工对绩效考核排斥，企业经理人不知道绩效考核指标 …

业务考核差：是“辞”还是“留”? 这个问题大凡有两个 …

绩效考核是企业人力资源管理工作的核心内容之一，也是企业实现经营目标的重要管理手段。从考核层次上来看， …