人力资源经理人的一项重要任务就是替企业选人、用人、育人和留人。但是据我的观察,企业常会出现的问题是: …
全文阅读平衡人的能力和忠诚
2015年12月8日 人力资源管理培训
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人力资源经理人的一项重要任务就是替企业选人、用人、育人和留人。但是据我的观察,企业常会出现的问题是: …
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激励时机是激励机制的一个重要因素。员工激励在不同时间进行,其作用与效果是有很大差别的。打个比喻,厨师 …
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绩效考核是一个非常有意思的问题:考核指标的设计又是大家所最为关注的问题,究竟应该选择什么样的指标?选 …
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如今,奖励成为一种重要员工激励机制。必要的奖励,能调动起人们的积极性,焕发起工作热情,所谓&ldqu …
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每当我当看到公司组织架构图,就联想到我们这个企业的人员是由性格类异的个体组成,每个人都有自己的想法和 …
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员工激励是一种有效的领导方法,它能直接影响员工的价值取向和工作观念,激发员工创造财富和献身事业的热情 …
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工作的根本动力来源于自我激励。通过改善员工的工作环境,以激发员工内在的自我激励的力量,才是有效的员工 …
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“被感知”的需要,通常是人自我表述和相关的沟通与了解获得信息的,聆听是作为经 …
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团队中一个人的消极和懈怠并不可怕,可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散,这样的队伍该如何有效管理对经 …
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有人说:绩效管理难,难于上青天。而从我国企业多年来的实践经验来看,成功地实施绩效管理的企业确实寥寥无 …
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